1、流产有产假吗，需要什么医院证明：劳动法对产假工资和流产假工资有哪些规定？
女职工劳动保护的特殊规定：
第8 女职工产假期间生育 参加生育保险的，按照用人单位上年度平均月工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资支付。 流产假15天是带薪的吗。
女职工生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由参加生育保险的人员由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、公司需要提供流产假的结婚证，医院证明这些公司只是核对或者提交给社保办理报销手续。期间工资是公司直接发的？
产假报销需要这些材料 是的，一般情况下，产假工资由单位发给个人，然后社保报销到单位账户。如果生育津贴超过单位支付给职工的工资，差额也应当支付给职工。 人流算产假还是病假。
3、流产有没有产假，需要什么医院证明：产假需要什么证明
产假需要的材料包括：身份证、结婚证、出生证、出生证、独生子女证（独生子女卡的全称是独生子女父母的荣誉卡，夫妻一生自愿只生育一个孩子）。
女职工按国家规定正常生产的，有权享受产假和哺乳假，按正常出勤计算。任何单位和个人不得过度扣除自己的工资、福利、补贴和全勤奖金，不得影响晋升、调薪和计算。女员工。可以向有关部门报告，申请劳动仲裁。
产假的分类
(1)请假人工流产假15天是带薪的吗。
1、产假：98天+30天/15天（晚产）+15天/30天（难产）+15天（每多生一胎）15天流产假生育津贴。
2、产前检查：女职工在怀孕期间医疗卫生机构约定的工作时间内进行的产前检查（包括怀孕第十二周内的第一次检查），计入工作时间。 意外怀孕做人流单位有假期吗。
3、产前休息：怀孕七个月以上，每天休息一小时，不准夜班。
4、母乳喂养时间：宝宝一岁以内每天母乳喂养两次，每次30分钟，也可以组合使用。
(2) 离开你可以带走
1、产前假：怀孕7个月以上，如果怀孕7个月以上，申请工作许可，经单位批准，可以休两个半月的产前假。在某些情况下，当地法规要求必须请假，并应由单位批准。 流产费用如何报销。
2、哺乳假：女职工生完孩子后有困难，有工作证，应申请。经单位同意，她可以休6个半月的哺乳假。
3、流产假：医生出具证明，按病假处理。
4、延迟分娩假和延迟育儿假。
遇法定节假日顺延。
98 天产假包括周末和国定假日。
迟产假按各省、自治区、直辖市的规定办理。比如广东省15天，上海30天。延迟育儿假包括周末，但不包括法定节假日。
