1、工伤治疗期间没有病假单如何计算工资：工伤后继续请病假如何支付？
工伤后继续请病假。一般工伤医疗期间，原工资不变，但病假期间，工资不低于当地最低工资的80%，病假有时间限制。当您仍然不上班时，公司可以终止合同并需要支付赔偿金。 工伤开不了病假条咋办。
法律依据《工伤保险条例》带着钢钉能做伤残鉴定吗。
第三十二条劳动者因日常生活或者工作需要发生工伤的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、义眼、义齿、轮椅等。器具，按国家规定的标准从工伤保险基金中支付所需费用。
第三十三条劳动者在工作中发生意外或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工和支付期间原工资福利不变，单位将按月支付。 工伤没开建休证明可以补吗。
停工停薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，停止享受原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停薪留职期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗。
不能自理的工伤职工在停薪留职期间需要看护，由单位负责。
2、工伤治疗期间没有病假证明如何计算工资：公司在工伤期间没有诊断证明可以停止支付工资吗？
如果发现工伤，可以在治疗休假期间按工伤待遇给付，但必须办理手续，是医疗机构出具的必须休假的证明，通常称为病假证明。没有病假单，不能证明你的工伤需要休息。如果您不需要休息而您正在休息，那么公司将停止支付您的工资。这是公司管理的规定，你的休假单是你发工资的依据。也是未来验证企业管理的重要举措。
3、在等待工伤鉴定期间，如果没有工伤或病假证明，公司是否有权不支付工资？
您好，可以申请工伤鉴定。工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况： 骨折停工留薪期对照表。
1．一般伤害（未达到伤残）赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、伤残补偿：医疗费、伤员住院期间的伙食费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助费、伤残津贴、一次性工伤补助费工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。
4、工伤治疗期间没有病假证明如何计算工资：员工因工伤在家休病假，工资如何计算？
企业员工因工伤在家请病假。处于工伤停薪期间的，用人单位应当按照正常工资标准支付工伤停薪金。工伤停薪期满的，用人单位应当休病假。带薪病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。法律依据如下：
《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳动部发[]号）
59．职工生病或非因工负伤在治疗期间，公司应在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或疾病救助费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资的80%。工伤休息多久谁说了算。
