1、公司当时通过了假病假条，后来发现是假的。公司有责任吗？
本公司不承担任何责任。病假证明虽然是假的，但公司未必能说出来。主要原因是造假者要承担责任。 假病假条判几年。
2、假病假单被公司发现怎么办：发现同事私刻公司印章伪造假病假单怎么办？
1、同事私刻公司公章装什么病能容易开病假。
私刻公司公章涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体公章罪，属于行为犯罪，只要刻意私刻，已年满16周岁，具有刑事责任能力的自然人，可以追究刑事责任。根据《刑法》第2条，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
但这只是理论上的说法，据说在司法实践中，除非能查出是你同事的私刻，否则没有证据就不能定罪。
2、发现伪造的请假条
伪造的请假条表示您没有请假。旷课是违反单位纪律的行为。但是我们局外人并不清楚贵公司的具体规定。您需要查看公司的规定来处理您是否会受到处罚。 人事查病假是打电话吗。
你会被开除吗？一般不会。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，只有严重违反用人单位的规章制度的，才可以作为解除劳动合同的法定理由。旷工一两天应该不算严重，但是如果旷工几个月，那就另外一点
综上所述，只要旷工不严重，一般是扣奖金等处罚，会不会被开除，只要你同事不承认是自己的私章，就很难追究所谓的刑事责任。建议是请公司领导认错，放红包。这可能会解决人事怎么查病假条真假。
希望对您有所帮助，祝您好运！
3、员工提前辞职开具假病假证明公司怎么办？他的工资可以扣吗？
提前30天提交辞职报告是劳动合同法的规定。提交后30天内离开属于违法行为。 《劳动合同法》还规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。这种行为是未经授权的合同终止。公司可以对付他，但不能扣工资。处理标准为工人一年零一个月未履行合同。他可能会受到两个月的工资作为补偿。但前提是你怎么知道他的病假证明是假的？有证据证明吗？
4、公司发现假病假单如何处理：国企会用假病假单请假吗？
国企病假条的使用，取决于你的人事单位的审计能力。如果被发现，就是违法的。
5、公司发现假病假证明如何处理：员工提供假病假证明索要赔偿的劳动法如何处理
提供假病假证明违反公司劳动纪律，并且公司有权处罚，但你不能随心所欲地惩罚你。劳动合同或公司制度有规定的，按规定执行。没有规定在正常情况下可以罚款几天的工资或被视为旷工。如果直接扣减或开除一个月的工资，劳动监察和仲裁一般不会支持公司。 骗取病假待遇多少算违法。
