1、单位可以不批准医生开的病假单吗：病假单上没有注明休假期限，领导可以不批吗？
生病了可以去医院看病医生。有条件的，医生会根据您的实际情况为您开具病假证明。当然，没有生病的医生是不会出具虚假证明的。其他方法都不错。很多人都这样做。你明白
2、单位可以不给医生开的病假吗？新劳动法对病假做了规定。
首先，《中华人民共和国劳动合同法》对病假医疗问题没有作出具体明确的规定；
其次，关于这个问题，劳动部发布了《期限规定》（劳动部法[]号），做出了相应的更详细的规定：请病假领导不批 如何反击。
1、该法第2条规定医疗期是指职工因病接受医疗救治的期间，或者职工因伤停工接受医疗救治的，劳动合同解除期限不终止。
2、法律第3条规定，企业职工因疾病或者非因工负伤需要停止就医的，按照本人实际工作年限和工作岗位给予3个月的休假。单位寿命医疗期最长为24个月：
(1)实际工作年限不足十年的，单位工作年限不足五年的为3个月；如果工作年限超过五年，则为六个月。
(2) 实际工作年限在十年以上的，单位工作年限不足五年满6个月，五年以上不满10年满9个月； 10年以上15年以下12个月； 15年以上20年以下18个月； 20 年或更长时间为 24 个月。
根据劳动部关于印发《企业职工疾病或者非工伤医疗期规定》（劳动部[]号）的通知第六条，职工应当在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 员工一直开病假条不上班。
3、单位可以不批准医生出具的病假证明：病假，公司有权不批准病假吗？
用人单位无权不批准。劳动者只需向用人单位提供医疗机构的相关病历，并告知用人单位需要请病假。
法律依据：《企业职工病假或非工伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工不得因病或非因故解除劳动合同。工伤。时限。 开了病假条单位必须给假吗。
第三条 企业职工因疾病或者非因工负伤需要停止就医的，按照实际工作年限给予三至二十四个月的医疗期。单位人员及工作年限：
(1) 实际工作年限不满十年的，五年以下的单位工作年限为三个月；六个月是五年以上的工作寿命。
(2) 实际工作年限超过十年的，单位工作年限不足五年的六个月；五年不到十年，九个月；十余年未满十五年，十个月； 15岁以上20岁以下18个月； 20 岁以上者为 24 个月。
第四条三个月的病假按六个月内累计病假时间计算；六个月的医疗期按十二个月内累计病假时间计算；九个月的医疗期按15个月内累计病假时间计算。计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算； 18个月按24个月内累计病假时间计算； 24个月按30个月内累计病假时间计算。 诊断证明书算不算病假条。
